Arespan: la "cassa" è pagata, si aspettano gli arretrati

L'anticipo, pari all'80 - 90% circa e a costo zero, della somma mensile relativa alla cassa integrazione straordinaria. E' la possibilità che dalla scorsa settimana hanno i lavoratori,

L'anticipo, pari all'80 - 90% circa e a costo zero, della somma mensile relativa alla cassa integrazione straordinaria. E' la possibilità che dalla scorsa settimana hanno i lavoratori, interessati dall'ammortizzatore sociale, dell'"Arespan Brocca" di Mombercelli. Possibilità intervenuta a risolvere uno dei due problemi che hanno riguardato questi lavoratori: il mancato pagamento della cassa integrazione. L'azienda è specializzata nella produzione di pannelli in legno, che conta in totale 130 posti di lavoro.

La cassa integrazione straordinaria era stata annunciata mesi fa dalla proprietà, per una durata di 12 mesi e per cessazione di attività, in riferimento ai circa 30 dipendenti del reparto "anime" detto anche "listellari" fondamentale per la produzione dei pannelli. Nell'occasione, era stata anche comunicata ai sindacati la decisione di affittare, per 36 mesi, un ramo d'azienda, che occupa circa 100 lavoratori, alla società "Bestply srl". A dare ora la buona notizia Luigi Tona, segretario provinciale Filca Cisl.

«Ad oggi - fa sapere il sindacalista - tutto procede bene per quanto riguarda la cassa integrazione straordinaria. Grazie, infatti, all'accordo siglato tra Cgil, Cisl, Uil e la Cassa di Risparmio di Asti, quest'ultima ha accettato di anticipare ai lavoratori la somma mensile che spetta loro per l'ammortizzare sociale e che diversamente otterrebbero solo a partire da giugno. Dal momento in cui l'azienda - spiega ? non può anticipare il denaro in questione, infatti, si prevede di solito un iter di circa 5 o 6 mesi, prima di avere il denaro, una volta fatta la richiesta per ottenere la cassa, che in questo caso è stata presentata lo scorso 28 dicembre.»

«L'accordo siglato con la banca consente quindi di dimezzare l'attesa. Il tempo comunque intercorso finora è dovuto al fatto che la pratica della suddetta richiesta deve essere codificata dal Ministero del Lavoro, cosa che è avvenuta verso metà febbraio. Dopodiché, dalla scorsa settimana, i lavoratori interessati hanno a disposizione i moduli che devono presentare alla CrAsti, per avere l'anticipo mensile, tra l'80 e il 90%, della cassa integrazione. Anticipo che copre inoltre l'intero periodo da quando i dipendenti sono in cassa».

Il sindacalista fa poi chiarezza anche sul secondo problema denunciato dai lavoratori: gli stipendi arretrati: «Dobbiamo aspettare - dichiara - l'esito del concordato preventivo. I lavoratori però sono creditori privilegiati, percepiranno cioè il 100% di quanto loro spetta. Devono solo attendere l'iter del concordato stesso». Non da ultimo, Tona riferisce: «La società "Bestply" ha detto che prenderà seriamente in considerazione, se l'Arespan non risolverà le proprie difficoltà, di acquisire il ramo di azienda che ora ha in affitto, dando così continuità all'occupazione».

Le buone notizie costituiscono una boccata d'ossigeno per i dipendenti colpiti dalla vicenda Arespan, oggetto di una lettera scritta, giorni fa, da uno di loro, richiamando l'attenzione, tra l'altro, proprio sugli «stipendi arretrati e la cassa integrazione straordinaria». Nella stessa lettera si sottolineava in particolare «il danno enorme subito dai lavoratori in pochi anni di nuova amministrazione. Danno che consiste non solo nei ritardi della retribuzione, ma anche nella lesione dell'integrità psicofisica della salute, nella compromissione della serenità familiare e nelle aspettative di entrate di denaro, che dovevano servire ai fabbisogni della famiglia e che non sono tutt'oggi arrivati».

Manuela Zoccola